Высокотехнологические компании рассчитывают на программы стажировок, чтобы удержать молодых специалистов в стране

Высокотехнологические компании рассчитывают на программы стажировок, чтобы удержать молодых специалистов в стране

В Болгарии работают более 400 компаний в секторах "Мехатроника", "Электроника" и "Микроэлектроника", которые ориентированы на экспорт, развивают инновации и имеют современные производства. Об этом заявил министр экономики и промышленности Богдан Богданов на форуме в Софии, посвященном микроэлектронике и мехатронике. По его словам, эти три сектора являются традиционными для нашей страны  и есть ясное видение развития их возможностей.

По оценке министра образования Галина Цокова, область электроники и мехатроники очень подходит для предстоящего ввода дуального обучения в университетах. В данный момент создаются подобные программы для бакалавров и магистров и ожидаются проекты бизнеса в этом секторе.

Высокотехнологические компании рассчитывают на программы стажировок, чтобы удержать молодых специалистов в стране

"По программе "Наука и образование для интеллигентного роста" в большинстве из шестнадцати Центров компетентности и высших достижений в стране развиваются эти ведущие направления в современной инженерной науке, – дополнил министр. – В следующей оперативной программе заложено, чтобы центры были связаны и работали с бизнесом, чтобы задавались стартапы в соответствующей области, доходило до определенной реализации научных исследований".

На четвертом курсе Антон и Алекс уже являются частью высокотехнологической промышленности. Они участвуют в разработках бельгийской компания с 20-летним опытом в производстве микроэлектроники, полупроводников, дизайна чипов, которые дают жизнь не только автомобилям, но и бытовой технике и сенсорам в зданиях. Говорят, что в компании есть и другие молодые люди, в том числе и их однокурсники.  

Высокотехнологические компании рассчитывают на программы стажировок, чтобы удержать молодых специалистов в стране

"У меня был коллега, который начал там раньше работать и в какой-то момент появилась возможность и мне присоединиться. Работа мне очень помогает в учебе, так как она по моей специальности. Это индустрия, которая очень быстро развивается и у которой большое будущее, – рассказал Антон, а Алекс дополнил: – Я работаю в этой компании год, нашел ее в День открытых дверей в Техническом университете. Там были места для стажеров, а теперь я на постоянном договоре".

Симеон Костадинов также работает в высокотехнологической компании и пишет софтвер для производства микроэлектронных схем. "Бизнес не жалеет финансов и сил для обучения студентов, так как ищет лучшие кадры", - уточнил он. И так как самые способные обычно спешат уехать за рубеж, компании делают ставку на серьезные программы стажировок, чтобы не потерять их.

Высокотехнологические компании рассчитывают на программы стажировок, чтобы удержать молодых специалистов в стране

"То, чем мы занимаемся, довольно специфично и не стоит ждать, что университеты подготовят наши кадры, – продолжил Симеон Костадинов. – Поэтому мы и принимаем в стажеры студентов третьего и четвертого курсов. Реальность вынуждает нас думать в этом направлении – с одной стороны, совершенствовать компанию, а с другой, создавать благоприятную среду для болгарских студентов и специалистов иметь работу, которая им нравится, развивая в нашей стране микроэлектронную промышленность на мировом уровне".

В последние годы в Болгарии наблюдается огромная нехватка инженерных кадров, уточнил Димитр Николов, преподаватель в Техническом университете. В то же время нет достаточного интереса к инженерным специальностям. Есть, однако, луч надежды – государство в последнее время вновь открывает важность инженерных технологий.

Высокотехнологические компании рассчитывают на программы стажировок, чтобы удержать молодых специалистов в стране

"Возлагаются политики, которым предстоит принести результаты в отношении увеличения числа студентов в этой сфере и роста их качества, – подчеркнул Димитр Николов. –Конкуренция между болгарскими университетами и зарубежными компаниями довольно жесткая, но так и должно быть при выборе лучших кадров на рынке. Мы удерживаем многих из них, потому что, во-первых, мы болгары, а во-вторых, из-за предлагаемых условий. В Болгарии можно работать в большинстве компаний в нашей сфере и с которыми наш университет в партнерстве. Наши инициативы и политики конкурентны существующим в Западной Европе".

А по словам министра экономики и промышленности Богдана Богданова, необходимо единомыслие между бизнесом, общественным сектором и системой образования, чтобы гарантировать экономическое развитие нашей страны.

Текст: Диана Цанкова (по интервью Добромира Видева,  программа “Горизонт”-БНР)

Перевод и публикация: Елена Паскалова



Источник: http://bnr.bg/

Оставить комментарий

Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.

Наверх